Arbeidsovereenkomst verlengen = volgend jaar betalen!

Wist u dat dat als u na 1 juli 2014 klakkeloos jaarcontracten voor een jaar verlengt grote gevolgen kan hebben na 1 juli 2015? Biedt u bijvoorbeeld op 1 augustus 2014 een tweede jaarcontract aan, dan loopt dit af op 1 augustus 2015. Op dat moment is de nieuwe Wet werk en zekerheid van kracht. De totale duur aan contracten is dan gemaximeerd op 24 maanden in plaats van 36. Kortom, u kunt dan alleen nog voortzetten voor onbepaalde tijd. Wordt het contract niet voortgezet, dan moet u bovendien bij contracten met een duur van 24 maanden ineens een transitievergoeding betalen aan de werknemer. In dit geval is dit 2/3 maandsalaris (1/6 maandsalaris per 6 maanden). Had dit ook anders gekund? Verstandiger is het volgende: sluit een arbeidsovereenkomst die vóór 1 juli 2015 afloopt. U betaalt dan geen transitievergoeding als het contract niet wordt voortgezet. Mocht u nog een derde arbeidsovereenkomst willen overwegen, dan kunt nog profiteren van de huidige (oude) gunstige regeling. Uiteraard zult u bij afloop van dit laatste contract dan wel weer een vergoeding moeten betalen.

Hoewel de nieuwe ketenregeling pas ingaat op 1 juli 2015, loont het dus om nu alvast vooruit te denken. De afloopdatum van het contract bepaalt immers of er een vergoeding moet worden betaald en of er nog een mogelijkheid is om te
profiteren van de huidige maximale periode van 36 maanden.
Bron: Fiscount feed