Actueel

Slapende medewerker of transitievergoeding?

Een werkgever mag een zieke werknemer in beginsel gedurende twee jaar niet ontslaan. Na twee ziektejaren hoeft de werkgever geen loon meer door te betalen. Bij ontslag na twee jaar, na toestemming van het UWV, heeft de werknemer wel recht op een transitievergoeding. Deze kan oplopen tot € 76.000. Kun je als werkgever na twee […]

Trouwen nieuwe stijl stap dichterbij

In Nederland is bij een huwelijk de algehele gemeenschap van goederen hoofdregel. Alle bezittingen en schulden zijn gemeenschappelijk. Partners kunnen daarvan afwijken door huwelijkse voorwaarden af te spreken. Als iemand aan een gehuwde ‘persoonlijk’ wil schenken of nalaten, moet dat nu notarieel worden vastgelegd. In de Tweede Kamer is onlangs een wijzigingsvoorstel besproken. De gemeenschap […]

Weer kantonrechtersformule bij ontslag

Was de kantonrechterformule niet per 1 juli 2015 afgeschaft? Jazeker. Volgens een kantonrechter kan deze formule echter nog steeds als leidraad gelden bij het vaststellen van een billijke vergoeding. Een werkgever was eerst veroordeeld om een geschorste werknemer weer tot het werk toe te laten. Dat ging niet van harte. De man kreeg een bureau […]